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Presentación
Dentro de la política de Recursos Humanos del grupo, la formación está adquiriendo un papel cada vez más relevante. La misión de nuestro departamento "Learning for Development- LFD", de reciente creación en España, consiste en proponer acciones adaptadas al desarrollo del talento y su potencial.
Para ello, ponemos en marcha acciones de formación en coherencia con los objetivos de la compañía y con las necesidades individuales de cada colaborador, preparándonos en un entorno cambiante a asumir nuevas responsabilidades y retos.
Nuestro reto es profesionalizar cada función, anticipando las necesidades del negocio y creando un sentido de pertenencia al grupo.
Áreas de formación
Fundamentalmente, las acciones de formación que desarrolla el departamento giran en torno a los siguientes campos:
 Visión Cultural:
Transmite tanto a los nuevos colaboradores como a los veteranos la cultura específica de L'Oréal.
Para nosotros es muy importante este área, que sirve para generar un sentimiento de compromiso con la estrategia del grupo y conocer como interactúan las funciones en el mismo.
En este área destaca el seminario DISCOVERY, clásico en nuestra organización, que permite el descubrimiento de la empresa en el momento en que un colaborador llega a la compañía.
Desarrollo de competencias gerenciales y personales:
Permite a los managers mejorar sus competencias para dirigir y comunicar eficazmente. Estas formaciones son esenciales para dirigir a un equipo y trabajar "en red", ambas competencias claves en nuestra organización. Dentro de esta categoría se encuentran seminarios claves como:
- Talent development o Entrevistas de evaluación.
- Transition to team management.
Conocimiento Profesional:
En este área encontramos seminarios orientados a cada función: marketing, comercial, finanzas, operaciones, RRHH, producción, etc...
Herramientas de Trabajo:
Como idiomas y ofimática, para los colaboradores que realmente necesitan estas herramientas en un puesto de trabajo.
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