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En L'Oréal creemos en la importancia de las personas y en su desarrollo a largo plazo dentro de la organización.
No hablamos de planes de carrera previamente estructurados. Más bien nos caracterizamos por una gran FLEXIBILIDAD. Esto nos permite hacer planes de desarrollo de carrera personalizados que aúnen las ambiciones individuales de la persona y las necesidades de la compañía.
El diseño de estas trayectorias individuales se hace combinando factores como:
 Paso de una función a otra en la misma división.
Alguien que comienza su carrera con nosotros en marketing, puede desarrollarse hacia otras áreas como finanzas, ventas o recursos humanos, por ejemplo.
Paso de una Sociedad a otra dentro del grupo.
Contar con cuatro negocios o divisiones operativas distintas nos permite multiplicar las posibles combinaciones de carrera. Al estar cada negocio especializado en un canal de distribución diferente, incluso los movimientos al mismo nivel de responsabilidad significan nuevos conocimientos y nuevos retos.
Paso de un país a otro.
Más de 400 directivos de L'Oréal viven y trabajan en un país diferente al suyo de origen. Actualmente, 34 españoles trabajan fuera de España en puestos de todo tipo: Jefe de Producto, Director de Marketing, Director General de País, Ingeniero de Producción, Controller, etc.
Los jóvenes que se integran en nuestras estructuras tienen la posibilidad de desarrollar carreras muy rápidas:
 Las dos terceras partes de los colaboradores contratados en los últimos tres años, han tenido la oportunidad de moverse a una posición distinta de aquella para la que fueron contratados.
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